Czas docenić trud pracy nocnej!
Pracownicy nocni otrzymują obecnie dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej opartej na minimalnym wynagrodzeniu. To zdecydowanie za mało! Ten dodatek nie odzwierciedla prawdziwych wyzwań ani kosztów zdrowotnych i społecznych, jakie ponoszą osoby pracujące w nocy.
Proponujemy wprowadzenie zmiany w treści art. 151(
§ 1 Kodeksu pracy, aby jego brzmienie było następujące:
„Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim roku kalendarzowym, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej”.
To rozwiązanie zapewni godne wynagrodzenie za nocne zmiany i poprawi sytuację pracowników na najniższych stawkach.
Nasze żądanie: Godne wynagrodzenie za pracę w nocy!
Drogi Użytkowniku,
odwiedzając nasz serwis internetowy powinieneś zapoznać się z poniższą Klauzulą Informacyjną oraz Polityką Prywatności albowiem powinieneś wiedzieć, że korzystanie z naszego serwisu wiąże się z przekazaniem nam Twoich danych osobowych, które odbywa się dobrowolnie a ma miejsce w momencie rozpoczęcia przez Ciebie korzystania z serwisu po zaakceptowaniu poniższej Klauzuli Informacyjnej oraz Polityki Prywatności.
Klauzula Informacyjna Zgodnie z obowiązkiem informacyjnym wynikającym z tzw. RODO (Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE) podajemy podstawowe informacje z zakresu przetwarzania danych dostarczanych przez Ciebie podczas korzystania z naszego serwisu. Zamykając ten komunikat (kliknięcie w przycisk “Przejdź do serwisu”), wyrażasz dobrowolną zgodę na wskazane poniżej działania.
Stosowanie plików cookies i innych technologii
Nasz serwis stosuje pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne pokrewne technologie, które mają na celu:
• Zapewnienie bezpieczeństwa podczas korzystania ze stron serwisu,
• Ulepszenie działań serwisu,
• Poznanie Twoich preferencji na podstawie sposobu korzystania z serwisu.
Zakres wykorzystywania plików cookies możesz określić w ustawieniach Twojej przeglądarki. Bez wprowadzenia zmian ustawień, informacje w plikach cookies mogą być zapisywane w pamięci Twojego urządzenia.
Przetwarzanie danych
Zaznaczmy, że pozyskane przez nasz serwis dane nie będą służyły profilowaniu (profilowanie oznacza dowolną formę zautomatyzowanego przetwarzania danych osobowych, które polega na wykorzystaniu danych osobowych do oceny niektórych czynników osobowych osoby fizycznej, w szczególności do analizy lub prognozy aspektów dotyczących efektów pracy tej osoby fizycznej,jej sytuacji ekonomicznej, zdrowia, osobistych preferencji, zainteresowań, wiarygodności, zachowania, lokalizacji, lub przemieszczania się) ani nie będą wykorzystywane w celach marketingowych.
Administrator
Administratorem danych jest ZARZĄD OGÓLNOPOLSKIEGO PRACOWNICZEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO KONFEDERACJA PRACY PRZY TOYOTA MOTOR INDUSTRIES POLAND SP. Z O. O. z siedzibą przy ul. Japońska 6, 55 – 200 Łęg, gmina Jelcz – Laskowice (REGON: 022492345 , NIP: 912 – 187 – 54 – 00). Z administratorem możesz skontaktować się za pośrednictwem niniejszej strony internetowej lub pisząc na adres e - mail: kpracy.tmmpj@gmail.com i w dowolnym momencie wyrazić swój sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych.
Twoje prawa
Masz pełne prawo do zgłoszenia podmiotowi wykorzystującemu Twoje dane osobowe żądania dostępu do tych informacji, ich poprawiania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Pamiętaj jednak, że nie w każdym przypadku możliwe jest zrealizowanie Twoich praw w odniesieniu do informacji zapisanych w plikach cookies.
W celu uzyskania szczegółowych informacji odnośnie Twoich praw w tym zakresu i zasad przetwarzania Twoich danych prosimy o zapoznanie się z Polityką Prywatności naszego serwisu.