Bezrobocie nadal rośnie !!!
23 lipca 2020
Coroczny wzrost płac w przedsiębiorstwach w oparciu o negocjacje ze związkami zawodowymi
6 sierpnia 202021 Postulatów OPZZ
#Czas na nowe otwarcie
Trzydzieści lat po przemianach ustrojowych, polskim pracownicom i pracownikom nadal żyje się ciężko. Wciąż istnieje problem biednych pracujących. Realizacja oczekiwań społecznych jest odsuwana z kadencji na kadencję kolejnych ekip rządowych. Co więcej nie doczekaliśmy się spełnienia wielu postulatów, formułowanych już podczas sierpniowego przełomu w 1980 roku, jak choćby:
- zagwarantowania prawa do strajku dla wszystkich pracujących,
- zagwarantowania wzrostu płac równolegle do wzrostu cen i spadku wartości pieniądza,
- wprowadzenia zasady doboru kadry kierowniczej na zasadach kwalifikacji, a nie przynależności partyjnej,
- wprowadzenia emerytury ze względu na staż pracy,
- poprawienia warunków pracy ochrony zdrowia,
- zapewnienia odpowiedniej liczby miejsc w żłobkach i przedszkolach dla dzieci,
- dostępności mieszkań.
Te i inne postulaty dotyczyły praw i wolności konstytucyjnych, pracowniczych i związkowych, ograniczenia przywilejów władzy oraz poprawy warunków socjalno-bytowych społeczeństwa. Część z nich siłą rzeczy straciła na ważności, część naszym zdaniem jest w 2020 roku wciąż aktualna. Naszym obowiązkiem jest dopisać także nowe postulaty, których realizacji oczekuje dzisiaj społeczeństwo!
Czas zatem na nowe otwarcie i przypomnienie najważniejszych postulatów i oczekiwań pracowników. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych od lat formułuje te oczekiwania, do których należą:
- Coroczny wzrost płac w przedsiębiorstwach, w oparciu o negocjacje ze związkami zawodowymi.
- Gwarancja systemowego wzrostu płac dla zatrudnionych w instytucjach publicznych.
- Wyższa płaca minimalna – co najmniej 50% przeciętnej i 60% mediany, bez wliczania do niej dodatków.
- Likwidacja wszelkich form dyskryminacji płacowej.
- Umożliwienie pracownikom o bardzo długim stażu ubezpieczeniowym (kobiety po 35 latach, a w mężczyźni po 40 latach) wcześniejszego przejścia na emeryturę oraz likwidacja wygasającego charakteru emerytur pomostowych.
- Likwidacja śmieciówek i fałszywego samozatrudnienia. Zatrudnienie tylko na podstawie stosunku pracy.
- Sprawiedliwe i progresywne podatki, z wyższą kwotą wolną od podatku i wyższymi pracowniczymi kosztami uzyskania przychodu.
- Wyższe zasiłki dla bezrobotnych – co najmniej 50% ostatniego wynagrodzenia.
- Poprawa dostępności do ochrony zdrowia.
- Dostępność mieszkań.
- Wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni.
- 35-godzinny tydzień pracy i 2 wolne niedziele dla pracujących w niedziele.
- Wzmocnienie negocjacji zbiorowych i układów zbiorowych pracy.
- Zagwarantowanie prawa do strajku dla wszystkich zatrudnionych, prawo związków zawodowych do prowadzenia sporu zbiorowego i strajku z podmiotem odpowiedzialnym za politykę płacową i warunki pracy w danym przedsiębiorstwie.
- Zwiększenie skuteczności i efektywności działania Państwowej Inspekcji Pracy.
- Społeczny nadzór partnerów społecznych nad Funduszem Pracy i Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
- Większy udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami poprzez rozszerzaniu udziału ich przedstawicieli w zarządach i radach nadzorczych.
- Skrócenie czasu postępowań w sądach pracy.
- Prawo do odliczania od podatku składki związkowej.
- Prawo do wstępu na teren zakładu pracy przedstawicieli związków zawodowych, którzy nie są zatrudnieni u danego pracodawcy, jeżeli wynika to z oczekiwań pracowników oraz do prowadzenia polityki informacyjnej na terenie zakładu pracy.
- Dobór kadry kierowniczej w spółkach Skarbu Państwa oraz instytucjach publicznych na zasadach kwalifikacji, a nie przynależności partyjnej.
Jeśli zgadzasz się z powyższymi postulatami możesz się pod nimi podpisać
Listę postulatów pracowniczych przekażemy rządzącym i organizacjom pracodawców.
